Al conmemorar el Día Internacional de la Mujer, OCM-IT y sus socios tecnológicos: comparten su experiencia como aliados, poniendo en marcha iniciativas para tratar de erradicar el término “techo de cristal”.

El “techo de cristal”: un desafío para las mujeres

“Techo de cristal” es utilizado para analizar la carrera laboral de mujeres que, teniendo una trayectoria profesional y un nivel de competencia en sus lugares de trabajo, se topan con un freno al intentar avanzar en sus carreras. Todo esto, como resultado de una cultura patriarcal y machista que todavía deriva en una discriminación de género hacia las mujeres en el ámbito laboral y les obstaculiza el acceso a cargos superiores. Debido a obstáculos invisibles que impide a las mujeres altamente calificadas  alcanzar posiciones de liderazgo dentro de muchas empresas.

Las empresas que tienen mayor equidad de género gozan de niveles más altos de crecimiento y mejor desempeño.

El estudio Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, realizado por ONU Mujeres, recopila evidencia y datos estadísticos que demuestran que la igualdad de género y la incorporación de mujeres en todos los niveles son un buen negocio para las empresas, no solo porque ellas representan el 64% de las decisiones de compra, sino porque su creatividad, visión y gestión han comprobado ser benéficas y generar resultados para las compañías. La realidad actual en México pinta un panorama complejo. Según datos de la UNESCO, menos del 25% de las mujeres mexicanas eligen carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), y solo el 19% de los puestos de liderazgo en tecnología están ocupados por mujeres. Estas cifras no son solo números: representan sueños truncados, barreras estructurales y una cultura que, aunque está cambiando, todavía impone límites a las mujeres desde muy temprana edad.

Sin embargo, cada iniciativa y oportunidad brindada por empresas de tecnología e ingeniería suma a la lucha diaria de millones de mujeres, tal es el caso de  empresas como  VMware by Broadcom, Datadog, AWS, Darktrace, CrowdStrike, LOL, Veeam, CompuSoluciones, por mencionar algunas, todas socias estratégicas de OCM-IT, están redefiniendo el panorama empresarial al crear un entorno seguro y ofrecer oportunidades de liderazgo a mujeres con talento y visión. Estas organizaciones han adoptado políticas inclusivas, programas de desarrollo profesional y estructuras de trabajo que permiten a las mujeres alcanzar su máximo potencial dentro del sector tecnológico.

En OCM-IT, estamos orgullosos de colaborar con empresas que no solo hablan de equidad, sino que la practican. Contar con mujeres en altos mandos no solo fortalece a las compañías, sino que también inspira a futuras generaciones a aspirar a posiciones de liderazgo. Cada iniciativa, cada oportunidad brindada y cada esfuerzo por cerrar la brecha de género son pasos firmes hacia un futuro más equitativo.

 Cuando las empresas crean espacios donde las mujeres pueden liderar, innovar y tomar decisiones estratégicas, toda la industria avanza. En conjunto, seguimos construyendo un entorno en el que el talento, la capacidad y el compromiso sean los únicos factores que definan el éxito.

OCM-IT y sus socios continúan impulsando este cambio. Porque cuando una mujer rompe el techo de cristal, abre el camino para muchas más.